创新是核心 重点即亮点

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创新是核 重点即亮点

还未换上棉衣,转眼已到初冬,初雪迟迟未来,埃维人脚步匆匆1123日埃维集团各分公司管理人员齐聚一堂,召开2019年度10次绩效会。汇报用数据说话,成果由数据证明,会议紧凑而高效。于总对各中心、各分公司的汇报作了简要的点评,特别是对未完成的项目和明年的重点工作做出指示。

积分制带来公平也带来安全感

积分制的初衷是让能者多劳,劳者多得,几个月以来已初见成效。员工的工资水平也较积分制施行前有了整体提升。公司的调薪标准是无积分不调整,有底薪的部分调整,技能工资未评定到位的不予调整到位。各部门要制定合理彻底的积分制办法并灵活运用,通过积分制调动员工积极性。

创新是工作的核心项

近日,公司涌现出一个个创新能手,落地了一个个创新项目,为公司的管理增效节流,这代表了埃维人良好的发展势头。公司要发展,管理就要与时俱进。只要管理者充分调度员工的积极性,创造更多的好办法,并在实践中改进,就能促成管理办法的良性发展。

工作有重点更要有亮点

各公司的工作汇报不仅要以数据为导向,还要集创新、实用、效果、修订一体化。遇到问题要敢于钻研,形成工作亮点。避免碌碌无为。凡发现一个问题必解决一类问题。接着丰富题库,培训到位,细化完善员工手册,确保每一个埃维人都能成为所在岗位的专家。

2019年11月26日 20:08
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